Lidmaatschap AutismeFonds Info&advies Aanmelden zoek&vind 030-2299800
Op zoek naar werk

Wat kan je daarbij helpen?

"Bedenk wat je energie kost (bijvoorbeeld sociale contacten met collega's en reizen) en wat je energie oplevert in je werk"

Hoe vind je een leuke baan die bij je past? Welke stappen moet je daarvoor zetten? Er zijn aantal middelen die je kunt inzetten bij het vinden van een baan:

Werk zoeken begint met inzicht in welk soort werk je zoekt. De volgende vragen kun je aan jezelf stellen om een beeld te krijgen van het soort werk dat bij je past: 

  • Welk werk heeft mijn voorkeur?
  • Waar ben ik goed in?
  • Wat motiveert mij?
  • Waar heb ik moeite mee?
  • In hoeverre heeft mijn iautisme invloed om de keuze voor het werk dat ik doe of wil doen?
  • Wat is een ideale baan of werkplek voor mij?
  • Past het werk van mijn dromen bij wat ik goed kan?
  • Ben ik geschikt voor een ledinggevende functie?
  • Kan ik omgaan met hoge werkdruk?
  • Kan ik aangeven wat ik nodig heb om prettig te kunnen werken? Zijn daar aanpassingen in mijn werkomgeving voor nodig? 

TIP: denk niet te snel dat je iets niet kunt omdat je autisme hebt. Uit onderzoek is bekend dat de ontwikkeling van jongeren met autisme tot volwassenheid vaak langer duurt. Blijf dus grenzen verleggen! Ontwikkelen stopt nooit, dat gaat een leven lang door en je bent nooit te oud om te leren. 

Meer handvatten om jezelf beter te leren kennen: 

De meeste mensen (met en zonder autisme) vinden een baan via hun eigen netwerk, bijvoorbeeld via familie, vrienden, buren, kennissen of leden van een sportclub.

Vertel zoveel mogelijk mensen dat je op zoek bent naar werk en zeg er duidelijk bij wat voor soort baan je op het oog hebt en wat jouw kwaliteiten zijn.

Ga ook na of je iemand kent in de branche waarin je werk zoekt. 

Schrijf je in als werkzoekende via www.werk.nl van het UWV.

Je krijgt dan een persoonlijke pagina (de zogeheten Werkmap) waarmee je toegang krijgt tot handige online (sollicitatie-)trainingen en vacatures.

Voordeel van een open sollicitatie is dat je dan niet één van de velen bent die reageert, zoals bij een standaardvacature. De kans dat je wordt opgemerkt is hierdoor groter.

Soms kan dit leiden tot een mogelijkheid om werkervaring op te doen, of dat je gevraagd wordt als er wel een vacature vrij komt. 

Heb je een bedrijf of instelling op het oog, ga dan voor jezelf eerst goed na of die ook echt bij je past. Je kunt informeren of het mogelijk is om een keer langs te komen om te kijken wat het werk inhoudt. Zodat je een beter beeld krijgt. Bijvoorbeeld:

  • Hoe is de sfeer?
  • Wat voor soort mensen werken er?
  • Hoe is het werk georganiseerd?
  • Wat zijn de werktijden?
  • Zijn er mogelijkheden om werktijden waar nodig aan te passen?

Bedenk dat een werkgever vooral benieuwd is of jij een verrijking bent voor zijn bedrijf. Houd het gesprek daarom positief en benadruk vooral je goede kanten. Of je tijdens het gesprek wel of niet over je autisme vertelt, is een persoonlijke keuze. Een voorbeeld: roept je CV vragen op omdat het opvallende gaten vertoont, dan is het beter om meteen open te zijn over je diagnose. Als je tijdens het sollicitatiegesprek over je zwakke kanten vertelt, geef dan ook altijd meteen aan hoe je daarmee omgaat. Vertel zo concreet mogelijk wat jij in bepaalde situaties nodig hebt om optimaal te functioneren.

Vaak gestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek:

  • Kun je iets over jezelf vertellen?
  • Waarom wil je bij ons werken?
  • Wat heb je ons te bieden dat anderen niet hebben?
  • Waar ben je goed in en waarin niet? (let op: zorg dat je vooral veel dingen opnoemt waar je wel goed in bent en benoem 1 of 2 milde ‘slechte’ punten)
  • Hoe zie je jezelf over 5 jaar? (bedoeld wordt: wat zijn je ambities op de langere termijn?

Het is handig als je hier voorafgaand aan het gesprek alvast bedenkt wat je wilt antwoorden als deze en vergelijkbare vragen aan je worden gesteld.

 

Wel doen / niet doen
Er zijn een aantal dingen belangrijk om rekening mee te houden als je op een sollicitatiegesprek gaat. Hieronder vind je wat je vooral wel en juist beter helemaal niet kunt doen.

Wel doen:

  • Draag kleding die past bij de functie waarvoor je solliciteert. 
  • Oefen de zogeheten STAR-methode om je vaardigheden goed te kunnen illustreren. Kijk hiervoor even op: www.leren.nl/cursus/solliciteren/sollicitatiegesprek/STAR-methode.html
  • Verdiep je van tevoren in het bedrijf. Wat doet het precies? Wie zijn de belangrijkste klanten?
  • Kom op tijd: niet te laat, maar ook niet te vroeg
  • Zorg dat je (ongeveer) om de beurt aan het woord bent. 
  • Als je het antwoord op een vraag niet weet zeg dan rustig:  “Daar moet ik even over nadenken”.
  • Stel zelf ook enkele vragen (ongeveer 3), daarmee laat je zien dat je je goed hebt voorbereid.
  • Vertel zo concreet mogelijk wat je nodig hebt om optimaal te kunnen functioneren.
  • Neem een porfolio mee (of iets anders) als houvast om over je kwaliteiten te praten.

 Niet doen:

  • Klagen over oud-werkgevers of oud-collega’s. 
  • Meteen beginnen over de extra begeleiding die je nodig hebt.
  • Overdrijven van je talenten.
  • Foute foto’s of teksten op sociale media zetten.
  • Onafgebroken aan het woord zijn.

Autismewegwijzer
Handige tips over werken met autisme voor en door volwassenen met autisme: www.autismewegwijzer.nl

 

Vacaturebanken
Specifiek gericht op werkzoekenden met autisme en/of een andere arbeidsbeperking:
www.onbeperktaandeslag.nl
www.jobaccept.nl
www.autismetentop.nl

 

Autisme werkt wel
Tips vanuit het programma Autisme en Werk: www.autismewerktwel.nl  

 

Brochure: Autisme werkt wél: laat je talenten voor je werken

 

Netwerkorganisatie voor hogeropgeleiden
Autisme Ten Top is een netwerkorganisatie (onder andere via Linkedin) voor hoogopgeleiden met autisme www.autismetentop.nl

 

Methode: Ken jezelf: 
‘Wat werkt…’ is een praktische methode waarmee snel inzicht kan worden verkregen in de talenten en mogelijkheden van werknemers of studenten met autisme. Ontwikkeld door de Koninklijke Auris Groep samen met de NVA en Werkpad. www.auris.nl

 

Autitalent: Detachering & werving en selectie: 
AutiTalent is een detacheringsbedrijf voor werknemers met autisme, die gespecialiseerd zijn in digitalisering of (financiële) administratie. Daarnaast helpt AutiTalent bedrijven met de werving en selectie van werknemers met autisme voor banen in, onder andere, de ict of de financiële dienstverlening. www.autitalent.nl

 

Downloads van presentaties over 'op zoek naar werk'
NVA-Themadag Werken met autisme (2014):