De werkagenda is een uitwerking van de nationale strategie voor de implementatie van het VN-verdrag Handicap. De agenda is samen met belangenorganisaties – waaronder de NVA – en met mensen met een beperking en hun naasten gemaakt. De werkagenda benadert ‘mensen met een beperking’ breed en noemt autisme niet expliciet, maar veel maatregelen sluiten goed aan bij de behoeften van mensen met autisme.

Plannen in de werkagenda

Op het gebied van werk komen de ondersteuningsbehoeften van de werknemer centraal te staan. Loonwaardemetingen worden vervangen door een vast bedrag en aanvraagprocedures voor werkvoorzieningen en jobcoaching worden eenvoudiger, sneller en beter afgestemd. Daarnaast wil het kabinet het beeld dat werkgevers hebben van mensen met een beperking verbeteren.

Er is aandacht voor continuïteit van zorg bij verhuizingen of overgang tussen wetten, bijvoorbeeld van de Jeugdwet naar Wmo of Wlz. Indicaties met langere looptijden moeten onnodige herbeoordelingen voorkomen en er komt één toegankelijk en goed vindbaar digitaal informatiepunt voor zorg en ondersteuning.

In onderwijs en kinderopvang wordt gewerkt aan betere samenwerking tussen de kinderopvang, onderwijs en zorg. Ook zijn er plannen voor toegankelijkere communicatie, bijvoorbeeld door de inzet van ondersteunde communicatie.

Daarnaast staan in de werkagenda maatregelen die breder bijdragen aan inclusie, onder meer door het verbeteren van overheidswebsites en -apps. Dit moet bijdragen aan begrijpelijke overheidstaal en verbeterde digitale toegankelijkheid.

Kamerdebat over werkagenda

De Tweede Kamer behandelt de werkagenda op 9 september tijdens een debat over het gehandicaptenbeleid. De NVA zal hiervoor haar opmerkingen en aandachtspunten delen met de Kamerleden.

De Werkagenda VN-verdrag Handicap | 2025 – 2030 kun je hier downloaden en lezen.