Op het werk (tips voor werkgevers)

Op het werk (tips voor werkgevers)

Onbekendheid met autisme en hardnekkige vooroordelen weerhouden werkgevers er soms van om in zee te gaan met een werknemer met autisme. Een gemiste kans, want mensen met autisme kunnen een waardevolle aanvulling zijn op de werkvloer. Lees hier hoe je de werkvloer autismevriendelijker maakt.

Kleine aanpassingen

Werknemers met autisme vind je in alle denkbare sectoren. De meeste mensen met autisme werken in de zorg en in de ict, zo blijkt uit gegevens van het Nederlands Autisme Register (NAR). Het zijn vaak loyale, eerlijke en resultaatgerichte medewerkers die zich goed kunnen specialiseren. En die – niet onbelangrijk – vaak lang bij een bedrijf blijven als zij het er eenmaal naar hun zin hebben.

Werknemers met autisme die steun ondervinden van hun werkgever en collega’s zijn het meest succesvol, zo blijkt uit wetenschappelijk onderzoek. Die steun kan bijvoorbeeld bestaan uit het doen van kleine aanpassingen, zoals een vaste werkplek of een radio die minder hard (of uit) wordt gezet. Meestal valt  ‘autismevriendelijk’ op de werkvloer samen met ‘werknemervriendelijk’. Dankzij een beetje begrip en wat kleine aanpassingen kunnen veel mensen met autisme tot bloei komen op de werkvloer, met grote voordelen voor bedrijven.

Voordelen van werknemers met autisme

Werknemers met autisme zorgen voor diversiteit, een belangrijke grondstof voor innovatie. Daarnaast is een divers werknemersbestand een uiting van ‘maatschappelijk verantwoord ondernemen’; vaak een belangrijk selectiecriterium voor aanbestedende partijen. Bovendien vinden jonge werknemers maatschappelijke betrokkenheid één van de belangrijkste redenen om voor een bedrijf te kiezen. Niet onbelangrijk in deze tijd van krapte op de arbeidsmarkt.

Bedrijven waar openlijk gesproken kan worden over beperkingen, kennen een betere werksfeer. Dit heeft minder verzuim door stress en ziekte tot gevolg. Bovendien stimuleert openheid over zaken die niet zo makkelijk gaan álle werknemers om serieus na te denken over hoe zij optimaal kunnen presteren.

Er zijn bovendien allerlei ondersteunende regelingen voor werkgevers.

Sterke kanten

Werknemers met autisme zijn vaak:

• Authentieke denkers
• Eerlijk, betrouwbaar & loyaal
• Goed in specialiseren
• Goed in langdurige concentratie
• Goed in analyseren
• Zorgvuldig
• Goede detailwaarnemers
• Goed in techniek

Zo geef je een werknemer met autisme een eerlijke kans:

1. Vraag aan de werknemer wat hij of zij nodig heeft om goed te kunnen functioneren.
2. Laat de werknemer vooral werk doen waar hij of zij goed in is.
3. Communiceer duidelijk; geef heldere, eenduidige instructies.
4. Vertrouw er niet op dat non-verbale communicatie wordt opgepikt.
5. Evalueer regelmatig en vraag dan zo expliciet mogelijk naar eventuele knelpunten.
6. Sociale activiteiten, zoals bedrijfsuitjes of lunches, kunnen heel moeilijk en belastend zijn voor werknemers met autisme. Stel geen onrealistische eisen op sociaal gebied.
7. Zorg voor kennis en begrip bij collega’s. 
8. Zorg voor een vast aanspreekpunt/‘buddy’ op de werkvloer, bijvoorbeeld een collega.
9. Zorg voor voorspelbaarheid.
10. Houd rekening met een mogelijke overgevoeligheid voor prikkels als licht, geur en geluid.
11. Wees alert tijdens overgangsmomenten zoals een promotie, verhuizing of nieuwe baan. 
12. Wees alert op oververmoeidheid.
13. Breid het aantal taken en uren liefst geleidelijk uit.
14. Bied, indien nodig, hulp bij het plannen en organiseren.
    
    

Kijk op  werkwebautisme.nl voor meer tips! 

Of download de folder: Ontdek de kracht van werknemers met autisme