Wet- en regelgeving bij werken
Er zijn wetten en regels die je helpen bij het vinden en behouden van werk als je autisme hebt. Lees meer over welke hulp je kunt krijgen en welke rechten je hebt.
Wet- en regelgeving bij werken
Algemene wet Gelijke behandeling
In de Algemene wet Gelijke behandeling staat dat je niet gediscrimineerd mag worden vanwege een ziekte of beperking. Dit geldt ook voor autisme. Wat dit betekent:
-
Je mag niet worden geweigerd voor een baan vanwege je autisme.
-
Ontslag vanwege autisme is niet toegestaan.
-
Je werkgever moet redelijke aanpassingen doen. Dat zijn aanpassingen die nodig zijn voor jou om je werk te kunnen doen als ieder ander.
-
Je hebt recht op gelijke behandeling op de werkvloer.
Discriminatie of ontslag vanwege autisme
Ongelijke behandeling of ontslag vanwege autisme is vaak moeilijk aan te tonen. Krijg je hiermee te maken? Vraag dan om professioneel advies. Bij voorkeur van iemand die ervaring heeft met autisme op het werk. Je kunt bijvoorbeeld terecht bij MEE in je regio en bij het College voor de Rechten van de Mens. Je kunt discriminatie vanwege je autisme (of om een andere reden) ook melden via discriminatie.nl
Participatiewet en Wajong
De Participatiewet is er voor als je wel kunt werken, maar niet volledig. Of niet zonder hulp. Sinds 1 januari 2015 is de Wajong-uitkering alleen nog voor mensen die volledig en voor altijd arbeidsongeschikt zijn.
Hulp van de gemeente
De gemeente kan je helpen om een baan te vinden. En om aan het werk te blijven. Denk aan aanpassingen aan de werkplek, inzet van een jobcoach en scholing.
Ondersteunende regelingen voor je werkgever
Heb je een arbeidsbeperking, zoals autisme? Dan kan je werkgever van verschillende regelingen gebruikmaken.
No-riskpolis
Met een no-riskpolis loopt je werkgever minder risico als deze jou aanneemt. Dat verminderde risico geldt meestal alleen voor de eerste 5 jaar dat je ergens in dienst bent. In sommige gevallen geldt de polis zolang je ergens werkt. Het UWV betaalt dan een deel van de loonkosten als je vanwege je autisme toch uitvalt op het werk.
Loonkostensubsidie
Je werkgever kan geld krijgen als deze mensen met een arbeidsbeperking aanneemt. Hier valt ook autisme onder. De werkgever krijgt dan een deel van de loonkosten terug. Dit heet loonkostensubsidie.
Loondispensatie
Kun je door je autisme minder doen op het werk? Dan vult het UWV je salaris aan tot minimaal 75% van het minimumloon. Dat heet loondispensatie. Dit zorgt ervoor dat je toch een goed salaris krijgt. Ook als je door je autisme minder kunt werken.
Jobcoaches
Het UWV of de gemeente vergoeden de inzet van jobcoaches tot maximaal 3 jaar. Je werkgever kan ook een vergoeding krijgen voor eigen inzet van jobcoaching (interne jobcoach).
Beschutte werkplekken
Sinds 1 januari 2015 moeten gemeenten beschut werk aanbieden. Dat kan bij de gemeente zelf zijn, maar ook bij een sociaal werkbedrijf of een reguliere werkgever.
Beschut werk is bedoeld voor mensen met een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking. Lees hier meer over in het artikel Beschut werk.
Banenafspraak
In 2026 moesten er 125.000 banen zijn voor mensen met een arbeidsbeperking. Dat was een harde afspraak die het kabinet in 2013 maakte. Begin juli 2026 staat de teller echter op slechts 92.000 banen. De definitieve cijfers volgen na de zomer, maar het doel lijkt vrijwel zeker buiten bereik. Lees meer over de banenafspraak en de achterblijvende resultaten op nu.nl.
Je kunt ons altijd bellen of mailen
Twijfel je over wat je moet doen? Of weet je niet waar je moet beginnen? Dan kun je ons altijd bellen of mailen.
